洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情，显然销售部对此很有触动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么，而其它部门总监，只是低头翻看着手上的三份简历，显然对眼前这三个人的兴趣比为什么这样做的兴趣要大得多。

  而接下来这三个人的表现，都算是可圈可点，却又不出意外——外在表现与内在测试的结果一致性相当的高。

  三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看出范海伦的指向性：利用心理学中的首项效应和未项效应，第一个出场的和最后一个出场的，对人的记忆刺激是最强的，所以，范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。

  但从最后演说表现的结果上来看，却是谈昙最优，提出的管理方法符合现代管理思想，提出就职后的工作方向，也是事业部现状下急需开展的几项工作，可见其不仅有专业的敏感度，还有抛开专业，从公司发展角度思考的管理高度，从职业发展上来看，是目前及好的管理人选。

  而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力，呈现出一种管理辅助角色的状态，能够成为laura很好的助手，但独挡一面的话，还需要更多的锻炼。

  至于蒙佳，则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术，给人感觉专业、稳重！假以时日，仍能成为在专业深度上独挡一面的专家！

  如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是部门负责人，则会选林若琳；如果从laura的角度来考虑，她则有些拿不准了——laura本身的自信与强势，应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？

  洛雨熙沉吟着，眸光带着些许的思索看向laura，她正低头与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。

  ——

  大约十分钟之后，laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。

  洛雨熙微一皱眉：这样的点评要不带选择的倾向性很难，原来是说好就算要让她来做最后的提议，也要让她知道laura心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？

  从业务角度出发来建议，与laura的匹配度不够的话，部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用；

  从管理角度出发来建议，大家倒是可以一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！

  从人情角度出发来建议，那就更不用说，她根本不会考虑！

  洛雨熙拿着资料看了一会儿，决定还是模糊处理，结果还是按流程，会议结束后大家讨论决定！

  她拿着手中做满记录的资料快步走到台前，对着台下沉静的说道：“作为一个即将离职的员工，我很感谢我的上级、也是我的职业导师laura在我将要离开的时候，仍给我这样的机会，来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力！稍后的点评如果有不妥当的地方，还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题！”

  洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评，让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色，以降低对她建议的强制感，最后仍是将选人的责任放回到了laura的身上。

  “其实三位同事的表现都非常的精彩，于我来说确实很难做取舍，所以，我先来做一个综合的点评，希望起到抛砖引玉的作用——”

  “蒙佳，在人力资源技术方面非常的专业，她的统计思路与业务指导思想，为人力资源对业务的支持将提供全新的支持视角，但在管理的主动性与互动性方面，还需要多一些思考；谈昙的管理思路非常开阔，对专业的敏感度也是极好的，假以时日，会是一个优秀的团队代领人！不过人力资源最重要的做的还是人的工作，所以在亲和力上，可能会成为你发展路上的一个障碍！林若琳，专业的宽度与外向性都不错，会是领导的好帮手，如果在专业的深度与人力资源的本源上再做些思考会更好！”

  “那么到底谁更符合公司现阶段的需求，更能满足这个团队目前的状态，我想还是laura最有发言权！希望我刚才的点评能让三位同事对自身的优劣势了解得更清楚，能在人力资源这条路上走得更远、更高！”

  洛雨熙向大家微微点了点头，便将话题交回给了laura！

  她对于三个人的优劣势都做了客观的评价，却不提她自己的意向属谁，从离职员工的身份上来讲，显得客观而谦逊；从本身人力资源从业的同行角度来讲，又显得专业到位，既不敷衍，又不尖锐，是大家都能接受的意见！从裴氏总裁夫人的身份上来讲，也充分尊重了用人部门的用人权！

  裴云凡看着她，眸子里带着欣赏与赞许，在她往评审席走时，向她招了招手，示意她坐到自己身边来。

  洛雨熙拿着手上三份做满了记号的资料，在裴云凡赞许的目光中，坐在了他的身边。

  按流程，最后的决定，会是在会后的一小时，由laura收集各部门对竟聘的评分后，做综合评估。

  所以在洛雨熙回到评审席后，laura便宣布现场部分到此结束，最后的评审结果，会在一小时后，以邮件的方式通告今天所有的与会人员。

  ——

  散会后，裴云凡、洛雨熙、laura和方逸在裴云凡办公室做最的讨论。

  “每个人的心目中，对这个角色都有一个不同的画像，所以我们四个人的意见并不一定完全相同！但一定都会有自己的道理，我们先在纸上写下自己心目中那个人的名字，再来探讨最后的决定！”裴云凡看着大家说道。

  其它三个人缓缓点了点头，洛雨熙即刻从本子上撕下一张纸，分成四分，分别递给大家，片刻之后，四张纸条就都集中在了marry的手里。

  “marry，说说看，结果如何！”裴云凡对marry说道。

  “是。”marry点了点头，边将纸条平摊在桌面上，边说道：“裴总、方总、雨熙选的是谈昙，larua选的是林若琳。蒙佳零票！”

  “洛洛说说你的想法？”在用人方面，她的意见与他的如此的一致，让他感到一阵惊喜。

  洛雨熙点了点头，看着大家轻声说道：“从公司角度考虑，我认为laura需要回归她首席人才官的角色，那么事业部，一定需要一个强势而有领导力的leader来带领这个团队，以支持业务部门年度业务战略目标的实现。在目前三个候选人中，很显然，只有谈昙具备这个能力！”

  “只不过，对于任用她，我也有些担心：从人力资源这个专业的特性上来讲，她的个性过于强势与冷硬，表现欲太强，怕是在团队的融入性不会很好！在越级方面，或许会有令人无法接受的表现。”洛雨熙看着laura，表示对她不选谈昙表示理解。

  对于一个部门长来说，对于团队的工作协作稳定的要求，远比快速出业绩要来得高！

  刺儿头一样的能人，并不是团队领导所喜欢的员工！

  “是这样，laura，你选择林若琳的原因呢？”裴云凡看着洛雨熙轻轻点了点头，言语间已经确认了这个人选，不过他想了解一下laura的想法。

  而不论laura真实的想法是什么，在这种情况下，她几乎是没有选择的，必须同意了洛雨熙与裴云凡的决定！

  所以laura只是微微笑了笑：“林若琳是个很好的辅助性人才，也有发展潜力，所以我希望通过一段时间的训练能达到职位的要求！当然，从专业高度和管理风格的强势度上来说，谈昙确实更胜一筹，我对他的担心是过于强势、急功近利，如果不能很好的与团队成员达成合作，能力越强反作用力越大！”

  laura自然还担心，这个人利用裴氏老员工的身份，大走上层路线，把她这个领导不放在眼里，把整个团队弄得一团糟！

  “恩，laura的担心很有道理！我想从授权和流程上加以制约，是不是可以解决这个问题？”方逸以商量的语气对laura说道。

  “应该可以！至于选择谈昙，我也十分认同洛雨熙分析的意见，从团队对人才的急需性、迫切性上来讲，无疑她是最合适的！为了快速达到团队目的，我们尽量去用她的优势方面，在大的规则之下，也不会有太大的问题。”laura朝着方逸点了点头后，便同裴云凡一起，将人选确定了下来！

  四人会议，最后定下了谈昙为事业部人力资源高级经理，当日下午即与洛雨熙进行工作交接！

  ——第二节花的海洋——

  “用谈昙其实不如用林若琳稳妥，如果我在laura的位置上，我不会选她？”午饭时，洛雨熙一边吃着裴云凡给她布的满满一大碗菜，讨论着上午的人选问题。

  “我们要的是快速与高效，没有时间给她慢慢去培养！我对谈昙的担心并没有你们那么多，人力资源的职业特性或许需要亲和团结，而管理者还有另一项职能，就是破坏！通过破坏再来建立，而这个谈昙有这样的魄力！”裴云凡定定的说道，对于用人方面，做为老板和职业经理人角色的不同，他们考虑的方向几乎是完全不同的！

  “哈，就这么了解了？老实交待，啥时候盯上的！”洛雨熙点了点头，表示对他意见的认可！当下也放松情绪和他开起玩笑来。

  见她一脸的捉狭与可爱，裴云凡伸手捏了捏她的脸，轻笑着说道：“我一直盯着你呢，哪儿有时间盯别人！”

  “喂，别动手动脚，有人看着呢。”洛雨熙拉下他的手，下意识的看了看服务员聚集的地方，几个女孩子正掩嘴而笑呢。